1、如果用人单位未经孕妇同意非法解雇孕妇，按照《劳动合同法》第42条、第48条、第87条的规定，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、如果双方协商同意，至少应该要求用人单位按照孕妇预产期确定产假，在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，...晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。按照正常上班支付到预产期后两个半月（晚婚晚育者延长至四个月）的工资并交纳相应的社会保险，承担生育保险规定的义务。并且支付相应时间的经济补偿金（见第47条）。 3、建议你的谈判底线是2，谈判过程中必须避免被对方骗取辞职信等类似于你自愿辞职的书面材料，否则上述谈判就没有基础了，若协商一致，应当注明根据用人单位提出双方协商一致，而不是你先提出的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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1.公司裁员，一般是员工在公司按每满一年补偿相当一个月工资（12个月的平均工资），满半年以上按1个月发。自已进公司多久，自己算。 2.首先要给个见意，你先看看如果是分到别的部门，你自己觉得你自己能从事这个岗位不？如果能从事，我见意你留下来。因为如果你在公司一个月，公司都会给你交社保，你以后生孩子，有...生育险报销的，现在有很多年轻妈妈都是生完孩子，过完产假才辞职的；如果感觉不适合，没办法，除了按工作年限裣，你要给公司知道，你现在的情况是，你辞职了没有经济来源，没有社保，以后生孩子的费用是自费的。一般情况，看你能不能谈， 1.自己算一下，什么时候生孩子，从这个月开始到生孩子后的3个月的社保也要交的，不然你是报销不了社保生育险。2.生活费，你工资是多少，如果不上班，你要求按你工资补偿，（基本上不太现实，因为你现在怀孩子，公司不会补偿太多，会考虑转岗，除非他会想一次性赔你工资。

按你现在的情况，原则上公司是不会硬性与你解除合同的，否者他们将承担很大的法律风险。就像你说的，给你换岗或者和你协商解除的可能性极大。 个人觉得如果公司给你重新安排工作岗位的话可以考虑，毕竟只要你在职，公司就得为你缴纳社会保险，这对于你生产后享受生育津贴有很大的影响；如果你选择协商解除也是可行的，经济...补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。既然是协商解除，你也是可以适当增加金额的，只要公司愿意支付，你懂得哈！