实施后规定，用人单位要为劳动者缴纳社会保险，企业都必须为员工办理社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业保险五项）和住房公积金，比例是是这样的，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1...%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人7%,单位7%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元； 养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元； 失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元； 工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元 生育保险：个人无，单位2000*1%=20元 公积金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。 因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的. 基数就是你的实际工资，单位在没有征得员工同意的情况下不得下调基数。否则去当地劳动局投诉，要求补缴。

工伤险和生育险是单位缴纳，个人不缴纳。没你什么事，无需补交。 网上查看一下《社会保险法》，虽说该法要等到7月1日才实施，但各地现行做法基本上大同小异。你也可以去当地社保局咨询，可能单位缴纳了，只是你不知道。

我们天津的生育险是强制单位上的，只要单位给员工上保险就得上生育险，再说生育险是单位上的个人是没法补的，也不需要补。

如果是广东，原公司到地税停保，新公司到地税办理参保即可。目前生育保险无法补交，也无需补缴。