嫂嫂怀孕后请假不上班，中途流产后，公司没有通知继续上班，她可以找公司赔偿什么？

我哥哥嫂嫂在一家私企上班，2011年6月嫂嫂发现怀孕后就不想去上班了，公司人事员通知她不能不办理任何请假手续就不上班，于是她补了份请假条，要求请假一年，从2011年7月到2012年7月，说生了后如果没有人带娃娃就继续请假，公司不同意请长假，说只能更换工作，生育了休产假，我嫂嫂不同意。正好7月开始，公司要为员工办理社会保险，公司说，如果执意请长假，请假期间的社保费用公司缴纳的由本人缴纳，生了后三个月就必须回公司上班。我嫂嫂选择了不上班，不办理社保。今年1月初，她意外流产，就一直在家休养，2月，我哥哥也提出辞职，要求公司赔偿一年一个月工资被领导拒绝。我嫂嫂也没有人通知她上班（不过，据我所知她并没有告知公司她已流产），也没有出具什么手续，请问：我嫂嫂可否要求公司赔偿？
匿名用户    2012-02-27 21:41    

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劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满4个月流产的，给产假15至30天；女职工怀孕4个月以上流产的，给产假42天。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。

匿名用户    2012-02-28 15:33

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