《劳动法》第29条（新《劳动合同法》第42条）规定：女职工捆富院在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条（新《劳动合同法》第40、41条）的规定(见下)解除劳动合同。 《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 ①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从挎查事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的; ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 公司依据的是第二十六条第二款的规定，认为你不能胜任公司的工作。但你是怀孕期间，不能适用该款规定与你解除合同。 建议：准备好你的证据，你的劳动合同等证明你在该单位工作的事实。 1、如果公司坚决裁掉你，你可以向劳动监察大队举脚禁报。 2、如果公司坚决裁掉你，你也可以向劳动仲裁庭申请仲裁。 3、对仲裁不服，可以向法院起诉。