公司与怀孕女职工解除合同，其补偿金应怎么支付？
匿名用户 2008-11-25 16:50
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从怀孕之日起，公司就不得辞退女职工，就算合同到期也可以不离职 的，如果非要让你走并且没有其他补偿你可以在当地上访或妇女儿童机构投逝哑诉，如果补偿得话就看你们是怎么谈的了，我本人当时就是这样，公司一个月发我700元，让我在家休假了，算是补偿绣唤唉吧，一直到现在我还在家休息（我的哺乳期还没过），http://www.gov.cn/banshi/2005-08/05/content_20642.htm这个网址你好好看下，第四条就写了 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基笼捆本工资，或者解除劳动合同。
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1) 三期的女职工都受到劳动法的保护，只要你不是超计划生育没有违法、没有严重违反公司规章制度，你是可以不离职的，当然你自己离职又另当别论，虽然也要赔偿你，但就会少一些； 2）合同期到了也是自动续约，直到你的哺乳期过后；解除合同应以每年赔偿一个月支付赔偿金； 3）可以收集证据、证词等； 4）年终奖属于...
现在私营老板真可恶啊！ 老板的作法绝对是不行的，劳动法有明文规定说不能辞退孕妇的。就算合同到期也不行的。现在尽然他都说了，我想你就算没离职，也最多做到产前对吗？你先去当地的劳动局问一下当地的补偿金额看看，如果老板强制结束合同应该挺多的。他要是上班期间对你态度恶劣的话，你就抓住证据，让他陪的更多。陪得...
合同到期，是没办法的。。。