1、 你是怀孕职工，单位是不能任意辞退你的，你可以不同意解除劳动合同 2、如果单位已经辞退你了，单位应当支付双倍经济补偿金，依据你工作年限，一年按一个月支付 3、你必须证明单位已经把你辞退了，如，停了社保，盖章的解除劳动关系通知书，其他证明你被解除劳动关系的证明，而不是你主动辞职的 4、旷工属于违反...单位规章制度，但是单位必须有此类规章制度，且需证明该制度员工知晓，并且是严重违反该制度，你作为孕妇，仅旷工几天，算不上是严重违反，不应当被辞退，单位将你辞退是违法的 5、建议你咨询律师，委托律师处理，该案子虽小，但涉及保护女职工权益，应积极维权！