虽然试用期结束后，书面劳动合同只有你方劳动者的签字，单位还未正式签字，但你和单位之间已经构成事实劳动关系，你现在在孕期，单位不得与愚顿你解除劳动合同，如果非宝以要解除，单位应该支付你相当于2倍经济补偿金的赔偿金，并叨劳之还要支付相应的双倍工资，和为你补缴社保。