你好！本人在一家私人店面上班，没有签劳动合同，老板也没有给买社保，上班第五个月，怀孕了，因妊娠反…
匿名用户 2012-09-07 15:02
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从你反映的情况看，该店至少存在几个违法的地方，比如未在你入职一个月内签订合同，比如未依法在你入职30天内办理社清敲保，因此按照《劳动合同法》，在该店存在违法行为时，你可以随时离职，并且因你已经怀孕，公司更没有任何理由辞退你。现在你因为怀孕而提前20天通知离职已经是做的非常好，该店如果还克扣你工资就是不仅是违法的行为，更是不道德的行为。建议你依法向劳动局投诉维护自己的合法权益， 1、要求补缴社保 2、要求支付未签合同的4个月双倍工资 3、支付相当于半刺梅个月工资的离职补偿金， 4、尽快与你办理离职手续并在你离职当天做稼香无条件结清你的工资、经济补偿金
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你可以委托律师申请劳动仲裁，要求单位从建立劳动关系第2个月起支付你未签书面劳动合同的双倍工资，补缴社保，违法解除劳动合同的赔偿金。