合同上签订的工资是月薪2500元，三个月后经理将我工资提到4000元每月，第5个月经理未经我同意只发我九成？
匿名用户 2011-07-23 10:55
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口头约定可看串絮作口头合同，具有一捆间定法律效力，但最好有证人在场，至于只发九成工资没有合脚昌昌理依据不成立。
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人家发你2600也是合法的，你也没话说。忍忍算了。虽然这不像法律人说的，但法律不是万能的。
口头约定可看串絮作口头合同，具有一捆间定法律效力，但最好有证人在场，至于只发九成工资没有合脚昌昌理依据不成立。
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