未签订劳动合同，现在要生宝宝，请产假三个月，老板不愿意支付产假工资，我该怎么做？
匿名用户 2010-08-28 15:55
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你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以以告要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工婚苦资。 第三，如果协商不成，带好相关悼苦金资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！
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第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 补缴社保
生完孩子，申请劳动仲裁！ 要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，11个月 经济补偿金 产假工资 生育费用等！ 注意收集证明劳动关系的证据！