怀孕员工恶意不上班，公司应该怎样维权？
匿名用户 2013-07-19 13:22
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不用担心，就算是怀孕的职工，如果严重违反用人单位规章制度的，同样可以辞退的，不肆之用承担其它的法律后果的。 〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉 30、劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九筛司条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单浅务次位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。
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其实不用那么复杂啦，在明知劳动者恶意且违纪违法的情况下，直接申请劳动仲裁即可。 仲裁申请书将你想要的要求全部写上，等着判决，支持多少算多少。 注意保留并提供相关证据。
首先，工资不应正常发放，因为她请假并没有工作，是没有工资的，另外这两个月公司为她缴纳保险的费用要她自己补齐，虽然不能辞退她，但因为她故意旷工，可以找劳动仲裁部门解决，等到她生产的时候可以按照劳动法规定，给她发放工资，缴纳保险。
看公司的员工手册，员工手册上对这些应该详细规定的。 怀孕期间员工违反公司管理规约是可以辞退的。
怀孕的严重违反规章制度的一样可以解除劳动合同。
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