《劳动法》对请事假并无明确的悼卜宝规定， 实际操作中，一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定，比如请事假每个月最多不得超过多少天，否则予以辞退等处罚等等。 同时，若出现员工请事假的情况，企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。 请事假的规定，散见于其它的法律法规中， 劳动部1994年12月6日发《工资支付暂行规定》： 第十五条用人单位不得 克扣以抗 劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可葛裁以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。