满意回答
社会保险法 第六章 生育保险浅捆 第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费筛殊唉,职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项: (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法饥匪规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
宝宝知道提示您:回答为网友贡献,仅供参考。
为您推荐:
其他回答
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项: (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 ...
已经发到你的邮箱里了。
公司应当给员工缴纳社保,包括生育保险,没有缴纳的,生育费用由公司承担。 怀孕期间,公司不得辞退员工。 产假各地会稍微有所不同。基本差不多: 女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产...