1、这种情况需要和用人单位协商处理，如果用人单位装修造成环境不适宜孕妇工作，劳动者可以请病假，用人单位需要依法支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%； 2、用人单位原因造成女职工无法提供劳动的，劳动者可以主张全额支付工资，协商不成，可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，但劳动者需要提...供相关证据证明办公场所污染超标。 根据《女职工劳动保护特别规定》附录：女职工禁忌从事的劳动范围 三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： （一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业； （二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业； （三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置； （四）高处作业分级标准中规定的高处作业； （五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业； （六）低温作业分级标准中规定的低温作业； （七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； （八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； （九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； （十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

看单位良心，有的孕妇一怀孕就被辞退了呢，你说法律规定不能退，有几个为这些事去打官司的

你好，不能扣工资。