首先，你所问的问题在《中华人民共和国人口与计划生育法》和《中华人民共和国社会保险法》中没有详尽的规悠抽定，你应当了解你所在地的人口与计划生育条例和社会保险实施办法等法规，看其中的具体规定。 其次，你的几个问题还是可以在上述法律中找到答案的，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工享受生育假期间，在原单位的福利待遇正常，也就是说工资应当照发苦露。单位的工资和生育津贴不是一个概念，只要你单位为你缴纳了生育保险，你就可以享受生育津贴。产假后继续休司荒遮假，因为不符合《社会保险法》第五十六条规定的情形，是不能享受生育津贴的。 最后，关于生育津贴给付的时间，请根据当地有关法规规定办理。