【1】你怀孕，想辞职。 【2】立即交书面辞职报告，30天后，到单位办理辞职手续。 【3】根据是《劳动合同法》第37条。 【4】在这等待辞职的30天里，你身体不舒服，你可以去医院开病假条，不去上班。 【5】至于是否带新人工作，看你的决定。 【6】但是该交代的工作，一定要按约定交代好。

这个先问问你几个月了！如果少的话可以先干着，带个新人好聚好散。如果多的话可以请产假啊！跟公司好好谈谈就是了，最后实在不讲理的话可以直接走人。至于工资的问题你要是不在乎可以不要。要是在乎的话可以到当地的劳动保障局、或者找仲裁走法路途经。你是孕妇，受法律保护的。

先看看你们合同上关于辞职的约定！在研究其他问题

有些职位是这样，不容许有多个人，但是必须要熟手，这种岗位公司有这种要求并不过分，你的职位是什么性质的你清楚，直接撂挑子对公司也不公平的。你可以要求带新人可以，但只是口头上带，不去做体力活累活，同时出个医院的保胎证明之类的，并请求能够酌情延迟的上班时间和提前一点下班。

有的公司就是这样，不提前安排新人入职，等都事到临头才这样，太坑了。