不耻搂知道你的工职人员是指的哪类人员，是公务员还是指公司的工作人员？ 然后区分是否适用《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 如果符合上述工伤认定的条件，比如上面的第六款1上下班途中2非本人主要责任，则可认定工伤，不管企业是否加纳工伤保险，则应按工伤保险条例享受工伤待遇。 同时，还可以找肇事方，要求道路交通损害赔偿，也就是可以要求双重赔偿，但是有些诸如误工、医疗费等是不重复赔偿的。 如果不符合工伤的条件，则就是简单的道路交通事故，按一般人身损害赔偿。 工伤保险待遇按照《工伤保险条例》赔偿，需劳动部门鉴定伤残等级，按等级享受工伤保险待遇，具体的标准参照各地区标准。 一般人身损害赔偿，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿之佳乐案件适用法律若干问题的解释》第十七条 医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。 如果是公务员，则应当和所在机关领导协商解决吧，具体没喷到，应当不会亏待吧。 你所说的，无小孩，无父母。 在《工伤保险条例》中，如果是工亡的，则在 第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月卫阶40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 这项赔偿没有。 在一般人身损害赔偿中 则是“被抚养人生活费”这块没有。 赔偿款最后给谁，则按照《继承法》规定，按顺序继承。