如果你只是怀孕，还没修产假，则应当按正常标准给你发。如果你已经开始休产假，则可以按产假标准给你发。但有的地区产假期间也是按正常标准发。具体的，你可以搜索你所在省的计划生育条例查看。

不对！只要上班在岗，就应该支付全薪，如果怀孕期间请假，按照国家规定事假是无薪的，病假最低工资不低于当地最低工资的80%，这个要根据单位的决定来执行。但是单位不能强迫员工休息，除非你自愿在家呆着保胎。 所以不用担心，好好和单位协商，总之从怀孕到孩子一周岁，除非重大错误，单位不能辞退你。如果因为怀孕导致...工作受到了严重影响，建议体谅公司，主动与公司协商并达成共识，毕竟，双方都有损失，你的孩子最重要了，不要影响心情。

如果你在孕期间请的是病假，公司需要支付这期间的工资，但是不是全额支付，而是按照工资的20%到80%支付的，具体要看你的工作年限囖