公司的行为是违法的，你去当地的人劳局申请劳动仲裁，并让公司赔偿损失，以此来维护自己的权益。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向...劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 没有签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资。

告他，孕妇不能开除的，有社会法律保障的，我们橙瓜的编辑怀孕还发工资呢

只能申请劳动仲裁了，保存好你的工资条和工作记录作为证据