首先解答关于08年前后经济补偿的问题： 根据相关法律法规，对于2008年1月1日之前已经存续，并且在2008年1月1日以后解除或终止的劳动合同，应该以2008年1月1日为界分两个阶段计算其经济补偿金的年限。就您的叙述而言，单位应支付你 一、自工作之日即2000年5月起至2007年12月31日止的经济...补偿金，标准应参照原劳动部颁布的《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》以及《劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》计算，即工作每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，工作时间不满一年的按一年的标准的标准发给经济补偿金； 二、自2008年1月1日起至劳动合同解除之日止即2013年7月30日，经济补偿金的标准应按照《劳动合同法》相关规定计算，即每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。 另外，我想知道单位提前解除你劳动关系的原因是什么，如果单位没有合理的解除原因，很可能是违法解除，违法解除的话，单位应向你支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。