你不要提出辞职，否则生育保险得不到保障。过去的事情已经过去，不必害怕公司的任何威胁。 用人单位让你休假，不知有什么证据没有，如果有证据，用人单位就是违法的，如果休的是病假，用人单位应该按最低工资的80%支付病假工资。 《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的蔑急80％。 你说的“自己交保险”，不知准确含义是什么，如果你连用人单位应该缴纳的社保都缴纳了，用人单位就是克扣工资，属于《劳动合同法》第26条规定的免除用人单位义务，排除劳动者权利，也是违反法律强制性规定。 《中华人民共和国劳动惑耗厘法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益布惠保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。