依照我国劳动合同法规定，即女性劳动怨险者在“近航三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得降低其工资待遇、不得随意变更劳动合同的内容、不得解除劳动关系、不得终止劳动合同，即便是该职工并不能很好地胜任本职工作。女职工存在严重违法乱纪行为，违反了相关法律法规，对公司利益造成伤害，或者本人被依法追究刑事责任的除外立导纺。