根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假期间工资照发。 ★★关于女职工生育待遇若干问题★★ 劳动部文件劳险字〔88〕2号，《关于女职工生育待遇若干问题的通知》。 一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。 产假期间，工资照发。 二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。费用由原医疗经费渠道开支。 三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联文件卫妇发（1993）第11号，关于颁发《女职工保健工作规定》的通知， 第十条中，有关女职工产前、产后、流产的假期及待遇按1988年国务院颁发的 《女职工劳动保护规定（国务院令第9号）和 1988年劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）执行。 企业职工生育保险试行办法 （劳动部发〔1994〕 504号1995年1月1日试行）中第五条，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。第六条，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的费用）由职工个人负担。女职工出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付，其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 当女职工权益受到侵害时 女职工要增强法律意识，掌握法律武泳俗器，善于根据不同的侵害对象、侵权内容通过不同的程序依法维护自己的合法利益。 l、行政程序。女职工的合法利益被他人或组织非法侵害时，可以通过行政程序要求侵权行为人的主管部门予以处理。 2、行政诉讼。 如果是行政机关和行政机关工作人员的具体行为侵犯女职工利益，可以行政机关为被告向人民法院提起行政诉讼。 3、民事诉讼。女职工认为自己的民事权益如：财产权益、婚姻家庭权益受到公民或组织的侵害时，可向人民法院提起民事诉讼。 4、刑事诉讼。女职工的人身权益受到不法侵害，可以用自诉方式向人民法院提起刑事诉讼，要求追究行为人刑事责任行敢。 5、劳动争议的处理程序。如果用人单位侵犯了女职工的劳动权益，女职工可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。调解不成，当事凡沙丰人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。