我怀孕近三个月，因身体不适，经孕检医院出具病假条后，单位不同意休假，是否合法，有没有具体的法律依据 我今年38岁，属于政策照顾性生育第2胎。在两周前我出现窦性心动过速，医生在诊断书上写明需适当休息，我请假，单位以医生没有明确休息天数而未准假。上周出现腹痛，经检查后，孕检医院要求休息一周，单位仍不同意我休假 。请问，单位的这种作法是否合法，我应该具体应用哪些法律条款来维护自己的权益？ 丁含雁_Fnf5 2010-04-05 19:40 为您推荐： 其他回答 你们单位这样做是不合法的，劳动法是有明确规定的，这种情况你可以去找劳动局解决 匿名用户 2010-04-05 20:32 劳动法有明确规定，你可以向有关部门提出仲裁 匿名用户 2010-04-05 19:43 相关问题 女员工在怀孕期间就从医院开病假条一直休假，现在孩子产假结束还是开假条 每次一周，都是二甲医院正规假 那里有帮开华阳二医院的病假条的，现在怀孕34周想休假，但是医生不开，那里可以帮开的 麻麻们准备产前几天休假呢，产前休假可以开病假条吗
我今年38岁，属于政策照顾性生育第2胎。在两周前我出现窦性心动过速，医生在诊断书上写明需适当休息，我请假，单位以医生没有明确休息天数而未准假。上周出现腹痛，经检查后，孕检医院要求休息一周，单位仍不同意我休假 。请问，单位的这种作法是否合法，我应该具体应用哪些法律条款来维护自己的权益？