军队（部队）干休所，提前解除合同，3月底通知，本人没有签字，5月31日合同到期，5月25日发现怀孕

当时3月底时，正在因病休假期间（有医生假条）。单位突然通知回单位签提前解除劳动合同，本人已病假期间不得辞退为由一直没有去。只是拿了4月及5月的工资。因为有假条，领导说属于提前通知4月生效，但是不只是因为心虚还是咋的，工资一直发到5月并且保险一并交到5月31日。但是在5月25日发现自己怀孕了，请问有权要求单位给予补偿吗？（因为当时单位说了一大堆冠冕堂皇的辞退理由，我是绝对不会回去上班了）并且这是部队，地方能管得了吗，哪里能管？
匿名用户    2012-05-25 23:33    

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其他回答

如果你休了两三个月的假，估计是领导看你不顺眼，解除合同是正常的！

匿名用户    2012-05-29 22:43

你这个问题太小，上面不会管的。而且只是因为要补助，回原单位上一级部门说说，嚒既嚒既能赖点钱。

匿名用户    2012-05-28 20:30

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