哺乳期裁员如何谈补偿 我是2007年4月份进的公司，2008年11月6号生了小孩，按公司的制度休假，还有30天的假没休完，公司通知于2009年3月2号上班，又在2009年2月25号打电话通知不用去上班，3月份来办理离职手续，只给我2年工龄的补偿（2个月的工资）我还在哺乳期，是否合法， 匿名用户 2009-02-26 11:04 为您推荐： 其他回答 该女工的劳动合同应当延续到哺乳期满。 莱灵安_I8S3 2009-02-26 13:32 相关问题 求助关于哺乳期裁员的补偿问题，是否合理？ 哺乳期裁员合同到期不续签 我老婆现已怀孕，现她公司裁员，如果自己同意被裁，可以要求多少个月哺乳期赔偿金？
我是2007年4月份进的公司，2008年11月6号生了小孩，按公司的制度休假，还有30天的假没休完，公司通知于2009年3月2号上班，又在2009年2月25号打电话通知不用去上班，3月份来办理离职手续，只给我2年工龄的补偿（2个月的工资）我还在哺乳期，是否合法，