如果同意离职，应当按普通解雇程序对待。怀孕最好还是不要轻易离职，你再去别的地方上班，别人一般不会要你啊！ 企业裁员是否应向劳动者支付经济补偿？ 劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第9条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁...减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。 发放补偿金应以工作年限为依据，以月平均工资为参考数值来计算补偿金的数额。经济补偿金的发放应当由用人单位一次性发放。

本人觉得如果公司本来没有要裁你的意思，同时你自己又提出要走的话，也许公司会借此机会说是你自己辞职的，不管是不是孕妇，自己辞职在法律上是没有说要赔偿金的，那如果在你自己要求被裁的同时而公司又同意的话，那就应当向公司要些哺乳期赔偿金，法律上来最少要给当事人在该公司服务时三个月的基本工资，具体多到多少也要...看公司自己规定

可以要多三个月的哺乳期赔偿

妇女妊娠、哺乳期间，公司是不可以辞退的。你不如等生完再说了，还可以报销生孩子的费用。