求助关于哺乳期裁员的补偿问题,是否合理? 我是2002年7月到该公司上班,在2008年4月22号生育小孩,现还处于哺乳期,但就在12月8号公司突然找到我说裁员一事,具体的补偿办法:工作几年就是几个月的工资,但要求我自己提出辞职(原则上公司就不存在违返劳动法规定)。而且还有个选择就是我可以干到7月份合同到期,届时公司不再和我续约,在此期间我有可能被调换岗位、降职降薪等等,我该怎么选择? 匿名用户 2008-12-11 20:56 满意回答 公司如果降职降薪你可以申请劳动仲裁勒指。 如果你主耗搁惠动辞职,就没有经济补偿。 合同期满公司也得给你经济补偿。 如果公司违法解究厘除劳动合同,还得支付赔偿金。 匿名用户 2008-12-11 21:32 宝宝知道提示您:回答为网友贡献,仅供参考。 相关问题 哺乳期裁员补偿 孕妇公司裁员应该有什么补偿 怀孕被裁员了,应该应该得到多少补偿
我是2002年7月到该公司上班,在2008年4月22号生育小孩,现还处于哺乳期,但就在12月8号公司突然找到我说裁员一事,具体的补偿办法:工作几年就是几个月的工资,但要求我自己提出辞职(原则上公司就不存在违返劳动法规定)。而且还有个选择就是我可以干到7月份合同到期,届时公司不再和我续约,在此期间我有可能被调换岗位、降职降薪等等,我该怎么选择?