劳动法 怀孕了劳动合同到期

如果员工在就职期间怀孕了，但是和公司签订的劳动合同已经到期，那么公司是否有权利可以直接和员工不再续签合同，也不用作出任何赔偿呢？
匿名用户    2009-10-18 22:26    

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怀孕在劳动法中是得到承认和保护的，可以正常享受劳铜行动法所规定的权利及义务。 年底公司是不可以以合同到期而解雇楼主，不能停交三金。 产假工资应该是底薪等基本工资，不高。 参考法律：劳动法第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六挤洞揭条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或貌渐者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。

盈乐圣   2009-10-18 22:31
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其他回答

大家的回答我都很满意，但是我怎么找不到在哪里进行答案的评价。

匿名用户    2009-11-02 11:42

广东胡律师： 员工怀孕的话合同到期延续到哺乳期，依据如下： 新劳动合同法第42、45、48条： 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；... （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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薛梓萱_zmW8    2009-10-26 21:55

1.用工单位不得在女员工孕产，哺乳期单方面解除合同！ 2.至一年哺乳期结束，再决定是否续签！

匿名用户    2009-10-20 22:59

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的

詹春柔    2009-10-20 20:48
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