既然领导已经生气了，那就看看女职员的态度吧，可以不扣钱或是扣一点，但书面请假手续是一定要补齐的，最好再写一份思想回报之类近蛋的东西给领导，如果态度不好，那就只发基本工资，最好不要辞退。因为妇女慕耗蒸是享有生育保险的，单位是不允许因为蔑愿妇女生小孩而找理由辞退的，如果打起官司即使企业有理也会造成不良影响，个人建议，仅供参考。