你的情形实在令人同情，你所在的公司实在令人气愤！ 你的用人单位的作法不仅违反了《劳动法》的有关规定，也违反了《女职工特殊劳动保护条例》的规定，情节是十分严重的。 你公司违法行为主要存在以下几个方面： 1、根据《劳动法》第二十九条规基宰定：　劳动者（女职工）在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。所以用人单位目前的作法尚没有正式解除你的劳动关系。扣发工资，停办社保，你遇到的情况要详细咨询一下单位，弄明白其中的原因。你先抱着积极态度积极沟通，你在家休息要及时办理有关休假或请假的手续，你也可以由单位安排调换工作部门。你如果不办手续，单位可以依据相关制度对你进行处罚。 2、从你提交的情况来看，即使你手续没办理有瑕疵，但不发工资又停办社保也是过分的。根据《劳动法》第五十条和第七十二、七十三条的规定，你没有解除劳动关系，仍然是公司员工，无故扣发你的工资是违法的，社保停办也是严重错误的。根据《劳动法》第五十八条规定，你怀孕在身还是用人单位劳动保护对象，应该依据你的实际情况适当照顾，并给予人文关怀。……你用人单位的种种行径实在让人费解。 3、根据《女职工特殊劳动保护条例》第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。　　……还有，第十五条用人单位违反本条例规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责航查套任；对构成犯罪的直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，依法追究刑事责任。……《劳动法》中也规定你完全具有法律赋予的维护合法权益的自由和权力。你可以先向公司明确提出自己的合理要求，也把厘亲法律相关规定供公司参考，力求事情在不影响工作关系的范围内圆满解决。 4、如果你的单位没有答复诚意，或没有完全解决，你可以向当地妇联反映协调解决。——这样，算仁至义尽了。如果这样还不行，你可以向当地劳动主管部门和社保机构投诉解决，也可以申请劳动仲裁处理，甚至去法院起诉你所在单位的违法行为。 另外，提醒你，因为这点事情不要动气，保重身体要紧。你要有信心，事情迟早会得到解决，要相信政府和劳动部门。……助人为乐，我也快乐……嘻嘻嘻