1、放假期间，只要你还在上班就要发工资，如果是节假日上班还要付加班费。 2、放假期间不帮交保险没有法律依据。 3、根据劳动合同法第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的不能随意解除合同。 4、不起诉，你也可以通过劳动仲裁去解决。 5、在职时的保险都用殖毫人单位都应该帮叹们职工交齐，不能强行解雇当然就要交。 6、不到合同期解除合同的情形，大概来说是经济补偿是按工作一年补偿一个月工资，超过6个月不满一年的按一年算，不超过6个月发半个月经济补偿。 7、生育补助是参保单位符合规定的女职工失业后才能领取的。 虽梅训唤然两个月经济补偿比现在自动离职的一个月经济补偿多。但是如果要解除合同，对你最划算地也是等孕期\产期\哺乳期满以后再解除合同。