你首先去医院开出有效的医疗证明，来证明你怀孕的事实，然后带齐证明和劳动合脚绣同到劳动仲裁申请仲裁，应该就能解决你的问题了，不过前提是你必须出示有效力的怀孕证明和劳动合同，否则是不能仲裁的，另外你怀孕了要休假是休产假不是病假，如果你的单位给你上了生育保险的话，你在产假期间的工资是由生育津贴支付的，要是没有生育保险的话，由公司支付工资。晚孕根据各地的情况产假不一样，视地区而定。 另外以下几点可能对你有帮助 1，孕妇不得安排夜班 2，生育保险为法定保险 3，生育期间社会保险单司旧位要苦香惑照常代缴，工资产前假给80%，保胎期间按照病假规定发放，产假一般规定90天，晚婚晚育一般为150天