在新单位还没签合同就怀孕了，但我还没领结婚证，单位有权不跟我签合同吗？
轩妈2013 2012-09-05 10:35
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如果您是入职之后怀孕的，怀孕期间不能解除劳动合同。 如果是怨战入职之前就已经怀孕，那就另当别论了。 其次，工作两个月不到，立间劳虽然没签合同，但是存在事实劳动关系，这个不用担心。 没领结婚证，违反计划生育政策，公司也不能以此为由和怀孕期间的女吉则职工解除合同的。
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赶紧补结婚证，这样你就不会是违反计划生育，公司就无法将你辞退
有
没签合同不影响合同的成立，但因你没有在法律上结婚，因此你的未婚先孕不受法律保护，不适用怀孕期间不能予以辞退的规定，如果辞退你，单位应有相应的理由，或者因为你的工作岗位不适应怀孕女工。如果没有合理的理由辞退你，你仍可以向劳动仲裁提出仲裁请求，以维护你的合法权益。 另外，至于能否解除劳动合同，如规章制度...
如果你在到新单位后未婚先孕，在试用期单位有权不和你签合同，但单位在用工一个月内必须和你签合同，试用期在合同期内。