员工入职刚转正就怀孕，且转正后有两个月没签劳动合同，现公司要求补签劳动合同，因合同工资低于实发工资

员工入职刚转正就怀孕，且转正后有两个月没签劳动合同，现公司要求补签劳动合同，因合同工资低于实发工资，员工拒签，就此双方解除劳动关系，如果员工仲裁会提出什么仲裁要求，公司依据劳动合同法会怎么赔偿呢
匿名用户    2014-05-05 14:12    

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其他回答

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！祝您生活愉快！

拓跋和韵_ldbE    2014-05-05 15:14

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