我怀孕1个多月开始休假到分娩，期间工资是怎么算（国企单位）
匿名用户 2010-07-07 22:04
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劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。《女职工劳动保护规定》：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》： 一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；乐命怀蒸辉豆孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、 产假期满，因身体原因仍不医评能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
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国企，我们这边是如果你属于晚婚晚育的话（一般大学毕业的都是了），可以有四个月的产假，如果不是，那么只有三个月，在休产假期间只有基本工资没有绩效工资和岗位工资
你工作几年了？有医生证明的话可以请病假。但你工作不满五年的话，只有三个月病假，单位发病假工资。超过时间还不去上班的话，单位可以以旷工为理由解除劳动合同，并不需要补偿你。
只发基本工资。