简历造假为由开除你的法律依据是： 实施细则第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)用人单位与劳动者协商一致的； (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (三)劳动者...严重违反用人单位的规章制度的； (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 谈到欺诈的话，问题性质比较严重，多数用在虚构学历、虚构重要资格证书和重要工作履历方面，或者其他能给用人单位的正常录用带来误导的方面。一般的在劳动者的工作能力不能胜任工作或者因其能力问题给用人单位带来一定经济损失时使用。 你目前的情况，你处于怀孕期间，公司降薪本身就是违法行为，且公司应该按照现行法律法规对孕妇进行保护。虚构实习期是你有错在先，还要看该经历是否作为你被录用的重要依据，如果仲裁的话，仲裁委员会也会充分考虑到你现在的情况和企业的举证，你本人也应该进行积极的举证。万事解决的途径在于沟通，还是希望在这方面下点功夫。