签署正式的劳动合同了吗？有保险吗？五险一金？怀孕四个月还可以再过一段时间，等到临产前必须要休假时先找她争取，她不同意的话就可以去劳动局申请仲裁，法定108天产假，企业有义务提供带薪产假，如不履行就等着挨罚吧。如果你担心闹僵我觉得没必要，因为这种不负责任的企业等你真正休产假的时候大概也就把你踢出局了，...再回来也没位子了，都是一回事。

依法应当享有产假，从产前15天开始休产假，国家法定产假为98天，如果是晚婚晚育根据所在省的规定还有一定的奖励产假。 具体依据为《女职工劳动保护特别规定》《劳动法》等，你可以去劳动监察大队投诉。

劳保局可以帮助你，第二看下公司给你买5险没有。