【1】劳动者2014年葵残怀孕，自己可以辞职。【2】劳动者2014年合法怀孕，用人的单位不可以辞退劳动者。【3】根据是：《女职工劳动保护特别规定》第五条　; ; ; ; ;用人单位不得因女职工怀孕、生育、; ; ; ; 哺乳而降低其满峡工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用卜它坐合同