事假不能超过总工时的20%，病假没限制评狗，但是出勤不足就可以按比例扣工资到当地的最低工资，你怀孕了只要有合同，单位不能解雇你，但是降级是可以的，属于内部人事调动，社保不会断，因为不能解雇你，就必须给你交付。另，你站在公司立场，你的残耻一个员工，怀孕才3个月开始不上班，但是她的位置空了，事情谁来做？如果有职位的，那是了眠夕不是会影响到部门工作？事情不做，还影响到部门工作了是不是还愿意给到正常薪酬福利？如果你自己站在公司立场来看问题，你的问题就已经解决了。