产假休完，以哺乳期为由不来公司上班怎么办？
匿名用户 2009-06-12 17:06
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1、按《劳动保险条例》规定哺乳期满，身体原因不能工作的，医院出示证明可按病假处理，如果没有证明，只能请事假，单位因工作需要不批准的，本行告人又不上班就作为旷工处理。 2、矿工达到一定的天数，就属于严重违反劳动纪律和企业规章制度，当然单位最好有相应的规章制度搁舞。 3、劳动法第二十九条是有规定不能在哺乳期解除劳动合同，但是有前提的，是不能依据劳动法的第二十六条、凡勒金第二十七条解除劳动合同，但依据劳动法第二十五条的规定解除劳动合同是不受哺乳期限制的，即“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”可以解除劳动合同。
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其他回答
这个问题本身比较禽兽！ 要是碰到这种事情的是你lp，你也会这么问吗？
1、国家虽然规定哺乳期一年，但国家并没有统一规定哺乳假的时间长短，而是由当地政府定。 2、如果她过了你们当地法规规定的哺乳假的时间，还不来上班，她就等于自动离职了。 3、如果你们当地的法规有规定，休哺乳假需要得到单位批准，她没有得到公司批准就不来，也算自动离职。 4、如果规定的哺乳假时间没到，公司想...
哺乳期好像是三个月吧