你好，如果你们的合同有明确注明因某项项目而签订的劳动合同，那么这样的劳动合同才是以项目的终止合同就会解除的。 如果不是这样的合同，公司以这样的理由是不合法的。另外公司在孕妇孕期中解除劳动合同是违反劳动合同法的禁止规定，就这点而言公司需要支付双倍的经济补偿。即工龄乘以2倍的工资经济补偿金。而不满六个月...的，以半个月的工资作为计算基数，即0.5乘以工资，双倍经济补偿金为0.5乘以2倍工资。