公司一名在哺乳期的员工，生孩子后半年都没来上班，公司能否对她进行辞退？辞退的赔偿金该如何计算？

该员工工龄为3年5个月。 该员工工资大约为5000/月。 公司目前还在为她垫付个人部分缴纳社保，但是工资没有给她发了。 她孩子后是否还来上班也不跟公司沟通，也没有任何请假手续。 问题： 1 公司能否辞退她，是否合法？ 2 辞退的赔偿金如何计算？
匿名用户    2013-11-13 17:49    

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其他回答

计算出她应该的产假，超期部分属于旷工，可以辞退。合法的而且不用支付赔偿。如果违法辞退员工，应该支付四个月的工资作为赔偿金。

匿名用户    2013-11-13 17:57

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