孕妇请病假，公司算事假且没有工资，合理么？
匿名用户 2008-12-29 15:19
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公司这样做是合法的。 只是没有人情概筝殊味。。。 如果是产假（但一定要有相关的证明：如结婚证寸崭、准生证、身份证、产前医疗单），那么你有至少享有90天（3个月）的权利！在这期间公司扣取你的公司才算不合法。 在这期间，都算是待薪休假。 2009年劳资合同法你可去参考一下，到处都可以查到。（我是行政部门人评细权单位的） 祝您好孕！ 全家幸福，身体健康！ 未来的宝宝漂漂亮亮，活泼可爱，聪明伶俐，人见人爱！！ 呵呵
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如果公司规章经过公示应该是合理的，劳动合同法规定的是孕、产、哺乳期不能解除劳动合同。女职工特别保护也是说明不安排有毒、有害、矿山、井下、高温、低温、冷水等以及强体力劳动。 你如果是有医院开的证明，公司的做法肯定算不近人情。 处理办法是用生育假冲抵或用年假冲抵。劳动法规定的生育假不少于90天，还有...
不合理，因为劳动法规定有孕妇的产假，公司不允许因产假口工人工资等不合理的要求，一起待遇正常，如果有公司违法，你可以到有关部门去投诉他，一定赢。
不是很合理,你应该去劳动厅投诉他,他收到投诉函后应该会改变他的态度的!
不合理.