建议结合聘用合同的相关约定解决您的问题，因本案中所涉及的劳动合同为《劳动合同法》实施前签订，而且菜串正在履行过程中，因此《劳动合同法》对此没有溯及力，对方违约解除合同，可以要求其承担违约责任。如果对方侮辱情节严重的，建议注意保存证据贸乡絮，乐匪可及时报警处理，也可以提起刑事自诉。