怀孕期间劳动合同到期，顺延和续签到底有什么区别
匿名用户 2010-03-31 23:06
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所谓顺延是指对在孕期、产期、哺乳期的女职工劳动合同期限沙队已届满的情况下根据法律规定自动延续至相应的情形消失，即相应情形消失后劳动合同到残倘锈期，可以视为是劳动合同期限的变更； 续签是指现在的劳动合同到期后，重新签订一个新的劳动合同，包括期限等合同条款可能都会变更。 这个与保险没则孟有联系，顺延至哺乳期结束。按劳动法精神，哺乳期为产后1年。 劳动合同到期公司与个人都需要考虑是否继续签订劳动合同的问题。其实像您现在的情况公司可以选择劳动合同顺延或续签，若其选择顺延，则可能有两种考虑：一是等到哺乳期结束后再决定是否和您续签劳动合同，二是劳动合同到期后和您终止劳动关系。 还有像这样的问题发到法律类，这里恐怕能帮到您的人不多。
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劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。
续延就是不终止原来的合同而是延长原来的合同期限止哺乳期结束。续延合同至哺乳期结束后，用人单位可以选择终止合同或者续签合同，终止合同的应当支付经济补偿金。续延是从出生当天开始的哺乳期满一年整结束。 续签就是终止原来的合同重新签订一份新的合同。续签对于劳动者更为有利，因为可以计算合同签订次数，如果从2...