如果单位违反劳动法第六十一条规定，那么怀孕女职工可以依法要求单位重新神们安排适当的工作。 如果单位没有违反劳动法第六十一条规定，那么怀孕女职工只能和单位协商变更工作岗位，而不是要求。 劳动法： 第五十九条　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力贸潜炼劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十条　不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月乐脂以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。