我年龄30岁，现怀孕7个月，预产期是10月24日 于2011年3月24日应聘于深圳松和兴有限公司任职奶粉促销员…
匿名用户 2012-08-11 16:57
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你孕期及哺乳期，局竞公司都没有理由神堡眠无故辞退你的。 如果你自己觉得身体不方便不能上班，可以申请事假或病假，但不是占用舞患产假的，事假期间扣除你个人所有薪资，保险全部由个人承担，病假发放病假工资，但要提供医院病假条。 他所说的终止续签，完全不合理，即使合同到期没有续签，即实的劳动关系也是存在的。 至于具体细节，要看你们当地的劳动法规，你可以自行研究一下
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《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时...
不否和法律规定，可以去当地劳动局咨询或当地律师咨询一下
你可以参考一下劳动合同，劳动合同里面有对孕产妇的规定！合同期间公司不得以任何名义与你解除合同的！
那得看具体公司规定了，以及你是否是正式员工最好产前产后各50天
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