怀孕了快两个月了，2007年7月20号开始在这公司上班到现在公司没有签合同，也没有办五险，公司能辞退我吗？
匿名用户 2011-07-30 08:41
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1、一般而言，如果劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害、或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响、被依法追降笼峡究刑事责任等类裕助似情节，用人单位不得在女职工孕期提出解除劳动合同。对此，《劳动合同法》第四十二条第四项有明确规定。 2、至于所述法定假日加班、未办理保悠坐险等可以与用人单位协商解决，但这些不是单位不得解除劳动合同的法定情节。 3、因未签劳动合同，劳动者应注重收集存在劳动关系的相关证据，具体的赔偿数额建议到当地律师事务所当面咨询。 供参考。
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没有合同到哪也告不赢，只能是你自己缺少这方面的经验，公司有权不用你而没有赔偿。你最好和单位的关系好一些，和平解决少拿些钱，要不你吃亏，太不懂得保护自己了。