你好！合同到期后，没有续签，但继续在单位工作的，不会自动续签，但已形成事实劳动合同关系，可以要求单位支付双倍工资。 纵横法律网 王玉琴律师

可以要求未签劳动合同期间的双倍工资，怀孕期间公司是不能辞退员工。

合同到期的，因怀孕，合同应顺延至哺乳期，故你现在合同还未到期。 你有权继续上班并要求法定顺延期间的双倍工资，如工作环境有损健康，你可向劳动监察部门投诉。

没有签订劳动合同视为不定期限合同，单位有权随时解除。但要有理由才合法。

如果单位能够书面举证，是你单方面不签订劳动合同，那么你要承担责任，单位可以不支付赔偿。如果单位不能，那么，你可以主张双倍的工资。‘现在怀孕了’，最好不要辞职，单位不能主动辞退你。工作可以要求医生给病假。如果到怀孕后期，单位必须给你换适合的工作岗位。有妇女儿童保护条例的规定。